La tendance à juger de manière impartiale et à utiliser la raison est également appelée l’équité. Quiz : Les enjeux d'une politique de rémunération . Trouvé à l'intérieur – Page 93La théorie de l'équité dans l'approche de la motivation d'Adams La théorie de ... de rémunération actuelle font du sentiment d'équité (et partant du concept ... Capsule 2. Il calcule un ratio La rémunération n’est sans doute pas votre sujet de conversation numéro un lorsque vous êtes à un rassemblement familial ou lorsque vous êtes entre amis à un souper. L’équité salariale, cependant, peut fondamentalement être comprise comme “une rémunération perçue comme équitable par rapport à un groupe de pairs “. Notre nouveau livre blanc sur l’équité salariale est dès à présent disponible au téléchargement !. La rémunération, un concept qui évolue pour mieux servir la compétitivité de l’entreprise Le concept de rémunération a évolué au fil du temps. Capsule 2. En bénéficiant des services de l’Agence Continuum en lien avec l’équité salariale, vous comprendrez plus facilement le concept et serez donc plus à l’aise de l’appliquer. Avant tout, qu’est-ce que la rémunération? 1.9. rémunération le plus élevé pour chaque catégorie d’emploi, y compris tous les revenus et les avantages sociaux. La volonté de transparence dans la politique de rémunération de l’entreprise est à mettre au premier plan pour la fidélisation des salariés. démarche, permettant l’atteinte de l’équité de rémunération entre les emplois féminins et masculins, ne bouleverse pas les pratiques usuelles d’établissement de la rémunération qui respectent les principes d’équité interne (Peretti, 2004 ; Hallée, 2014). Les options pour une bonne rémunération. L’équité de rémunération pour un travail de valeur égale couvre non seulement les cas où les hommes et les femmes font un travail identique ou similaire, mais également ceux où le travail est différent. 2. Partie 2 - Maitrisez les principaux systèmes de rémunération pour choisir la politique adaptée. Le concept d’équité salariale; La Loi sur l’équité salariale; Les différents droits et recours; Capsule 1. En effet, le management de la diversité des rémunérations se fonde sur un compromis permanent entre ces deux concepts : équité et compétitivité. Le concept de «travail à valeur égale» contient la notion de «valeur égale», mais va au-delà de cette valeur. Regarder où sont les disparités, est-ce qu’il … Trouvé à l'intérieur – Page 238ENCADRÉ 10.4 Détermination de l'équité fiscale 5 Entre les individus ... R., « Étude critique du concept d'équité horizontale en matière fiscale » ... « La première égalité, c’est l’équité » Victor Hugo. Identifiez les acteurs d’une politique de rémunération Quiz : Les enjeux d’une politique de rémunération. Ce cours clot le certificat gestionnaire de paie. Il est essentiel de comprendre vos obligations. Trouvé à l'intérieur – Page 361[ 55 ] Sans nier toute l'importance qu'il convient d'apporter à la Loi sur l'équité salariale , il importe de la situer dans son contexte . Cette loi ... [ 60 ] Le principe retenu , à travail équivalent , salaire égal , implique une comparaison de la rémunération sur la base de la valeur des emplois . ... Ce concept est plus large que le principe du salaire égal pour un travail égal , car il permet de comparer des emplois à ... 2. 1-Les systèmes de rémunération Le salaire peut être défini comme la rémunération de l’activité du travailleur lié par un contrat de travail. Gestion des récompenses ( Lecture obligatoire : Chapitre 10. Ce concept exige la comparaison des emplois normalement occupés par des femmes avec des emplois différents normalement occupés par des hommes. En quoi consiste le concept d’équité quand on traite de rémunération et en quoi est-il si important ? Plateforme de mise en relation à la française créée par des restaurateurs pour des restaurateurs. Définir le concept d'équité peut être un exercice périlleux puisque ses conceptions juridique et socioéconomique, même si elles sont construites sur des postulats communs, semblent avoir des finalités distinctes, ce qui peut engendrer une certaine confusion. Capsule 1. Un concept sur le long terme pour la participation des employés au succès de l’entreprise n’a pas besoin d’être complexe. Avait lieu les 26 et 27 septembre dernier le Congrès annuel de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés auquel nous avons assisté. Je suis restaurateur. Cette recherche a pour ambition d'analyser et mesurer l'effet de l'équité salariale sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et l'effet de ces deux variables sur la satisfaction au travail. Trouvé à l'intérieur – Page 138MARIE MURPHY Marie Murphy analyse la situation de l'équité salariale au ... In researching the question of pay equity I discovered that the concept of equal ... Chaque salarié évalue ce qu'il apporte (sa contribution). Le programme peut aussi, parfois, s’étendre à d’autres avantages tel qu’un abonnement sportif par exemple. L’effet de la rémunération monétaire et non monétaire sur la détresse psychologique : le cas du salaire, des augmentations de salaire et de la reconnaissance du superviseur . Trouvé à l'intérieur – Page 17Les gestionnaires des rémunérations doivent arbitrer parmi un grand nombre de possibilités pour construire des ... De la notion de salaire au concept de rétribution globale Parce qu'elle constitue à la fois un coût et un outil de gestion des performances pour l'entreprise , parce qu'elle fait appel à des considérations d'efficacité économique et à des conceptions plurielles de l'équité , la rémunération est ... Nous rendons la rémunération plus accessible aux organisations afin qu’elle soit utilisée comme un avantage concurrentiel plutôt que … La question de la rémunération se situe au fondement même des pratiques RH. Soumise à la loi du marché, la politique de rémunération doit également assumer les contraintes de coûts et générer la performance. Trouvé à l'intérieur – Page 127En effet, deux propositions sont à la base de la théorie de l'équité : • le ... la rémunération et les pratiques de rémunération (Milkovich et Newman, 2008; ... du concept de l’équité salariale et de la Loi sur l’équité salariale Chapitre 7 : Les facteurs rendant diffi ciles la défense des droits des travailleuses non syndiquées Conclusion Recommandations Bibliographie Table de matières 6 8 12 24 36 44 52 60 66 76 78 80. Trouvé à l'intérieurGosselin , Eric et Shimon L. Dolan , « Perspective historique de la satisfaction au travail : les avatars d'un concept » , 44 pages . 2001-5 2002 2002-1 Bellemare , Guy et Louise Briand , « Théories de la structuration et de la modernité avancée ... Surpassez vos concurrents à un prix compétitif. Il s’agit d’associer une valeur monétaire à chaque emploi/niveau de compétences. Faire l’exercice initial d’équité salariale dans votre entreprise. Il est réglementé et doit être documenté. Faire reconnaître le travail féminin à sa juste valeur, ça fait partie de notre mission! Trouvé à l'intérieur – Page 13En tant qu ' institution , l ' entreprise est un système politique de définition des règles ( équité , rémunération et emploi , notamment ) et de régulation ... les étapes d’une démarche organisationnelle pour corriger les disparités de rémunération; 1. Pour ce faire, la Loi prévoit des mécanismes de comparaison entre les catégories d’emplois à prédominance féminine et masculine. Au-delà de l’équité salariale, qu’en est-il de l’équité sociétale? Concept d'équité individuelle. Les compétences, l’expérience, les connaissances, le potentiel, le parcours académique sont autant de caractéristiques qui peuvent être valorisées par la rémunération. du concept de l’équité salariale et de la Loi sur l’équité salariale Chapitre 7 : Les facteurs rendant diffi ciles la défense des droits des travailleuses non syndiquées Conclusion Recommandations Bibliographie Table de matières 6 8 12 24 36 44 52 60 66 76 78 80. Encore une fois, dans cette optique d’équité comme concept central de la rémunération des Médecins, c’est le Médecin qui se pose en garant de l’équité en ce qui concerne ses rétributions par le patient. Trouvé à l'intérieur – Page 9053Donc , il y a tout un concept très nouveau qui a été reconnu par cette Assemblée en 1996 , celui donc de la discrimination systémique . ... mais dont les effets engendrent souvent une moindre rémunération pour les emplois occupés principalement par des femmes . ... Donc , on a reconnu dans une loi l'équité salariale qui inclut , cette loi , depuis 1996 , la création de la Commission de l'équité salariale . Trouvé à l'intérieur – Page 763[84] Ce motif renvoie au concept d'équité interne développé par le Conseil du trésor Les avocats des requérants ... Cependant, le paragraphe 8 de l'article 246.42 renvoie à « l'état et l'évolution comparés de la rémunération des juges ... concept d ' inégalité de rémunération et d ' écart entre les sexes entre les hommes et les femmes télécharger le stock photo Il faut respecter le principe d’équité en justifiant les différences de rémunération entre les salariés. Le clic juste, pour tous ! La justice sociale en matière de rémunération renvoie au concept de « l’équité salariale » ou de l’équité de rémunération. Définir le concept d'équité peut être un exercice périlleux puisque ses conceptions juridique et socioéconomique, même si elles sont construites sur des postulats communs, semblent avoir des finalités distinctes, ce qui peut engendrer une certaine confusion. Augmentations au mérite ou primes de rendement. Le concept est utilisé pour mentionner les notions de justice et d'égalité sociale avec une évaluation de l'individualité. L’équité salariale, c’est véritablement l’affaire de toutes et de tous. Les employés de bureau considèrent que leurs efforts sont plus grands que ceux faits par leurs subordonnés en ce qui a trait au succès de l’entreprise et qu’ils sont injustement rémunérés par rapport à cet aspect. la rémunération (équité interne, équité individuelle, équité externe) sur les CDT. L’équité dans la rémunération n’est pas définie dans la loi. assurances collectives, perreault associés, régime flex, rémunération globale, salaire Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion. Trouvé à l'intérieur – Page 29C'est un travail qu'a suivi Rosette Côté , à la tête de la Commission de l'équité salariale . Ex - enseignante et ex ... Élaboré aux États - Unis , le concept d'équité salariale a fait son chemin au Québec dès les années 1970. L'Ontario a toutefois ... Trouvé à l'intérieur – Page 18L'équité consiste à traiter différemment ce qui n'est pas égal prétendait le ... D'ailleurs , le concept juridique du contrat de travail nie cette liberté ... Ce poste relève du Directeur principal - rémunération globale, Capital humain et développement. Trouvé à l'intérieur – Page 439Ce document vise avant tout à présenter et à analyser les différentes expériences d'équité salariale en cours actuellement dans ... Le deuxième chapitre présente les principaux termes et concepts reliés à la notion d'équité salariale et précise ... Structure des âges et compétitivité, équité et discrimination. Équité. Trouvé à l'intérieur – Page 88Pay Equity Commission of Ontario ... Elle continue de collaborer avec ses clientes et clients afin de leur expliquer et de leur faire comprendre le concept de l'équité salariale et ses incidences . ... Avis d'incapacité d'atteindre l'équité salariale Tout comme en 1993–1994 , la majorité des dossiers traités résultaient de ... 56L’équité salariale ne vise pas seulement à assurer l’égalité de rémunération pour les femmes, elle constitue par ailleurs un outil de gestion de personnel plus juste et plus humain par une évaluation précise des compétences requises pour le travail exigé. Cet ouvrage est une réflexion sur les concepts d'efficacité et d'équité, qui structurent les interrogations de la Science Economique depuis ses origines et interviennent plus que jamais dans le débat social en ce début de XXIe siècle ... C’est sans surprise que certains experts se pencheront sur la contribution des emplois à l’échelle de la société et leur potentiel de rémunération, pour ainsi faire émerger le concept d’équité sociétale. Pour elle, le travailleur va, en permanence comparer les différentes conditions de son emploi avec celles d’autres individus. Les choix opérés en la matière peuvent être analysés à partir d’angles de vue aussi différents que complémentaires [DONNADIEU 1997]. Chez ASEPS nous faisons du principe d’équité salariale un des fondements qui sous-tendent nos décisions et nos actions auprès de nos membres. L ouche & al. gestion de la rémunération. C'est aussi un des facteurs d'implication, sa composition est donc l'occasion pour l'employeur de mettre en œuvre sa politique de gestion des ressources humaines. La théorie de l'équité est basée sur les processus de comparaison sociale et sur la force motrice de la dissonance cognitive de Festinger.La théorie qui défend que la motivation est essentiellement un processus de comparaison sociale dans lequel l'effort et les résultats ou récompenses qu'elle reçoit sont pris en compte et comparés aux résultats et aux efforts consentis par d'autres. C’est particulièrement le cas lorsque l’on aborde le sujet de la rémunération. Faites de la rémunération un levier de la performance 3. Trouvé à l'intérieur – Page 174Le régime de rémunération des cadres met l'accent sur l'équité des ... Les fourchettes de rémunération sont plus étroites mais le concept reste le même. Résumé . Un raisonnement analogue peut être tenu en ce qui concerne un point particulièrement sensible des droits économiques, sociaux et … La politique de rémunération repose donc sur la recherche d'un triple équilibre : - équilibre financier de l'organisation, - compétitivité externe compte tenu du marché du travail. Cette différenciation a notamment lieu lors du recrutement ou d'une promotion. Le concept de «travail à valeur égale» contient la notion de «valeur égale», mais va au-delà de cette valeur. Chauchard (1989) affirme que la rémunération comme élément de … Trouvé à l'intérieur – Page 183Quelques-uns ont commandé des études sur l'écart de rémunération entre les ... une réforme législative en faveur d'une « équité salariale proactive » dans ... Trouvé à l'intérieur – Page 23CHAPITRE 2 Référentiels et concepts d'équité Le processus de comparaison sociale constitue un déterminant majeur de la satisfaction . Toutes les recherches sur ... Les salariés établissent leur perception d'équité sur plus d'un référent . Capsule 3. La rémunération ne se définit pas à travers la juxtaposition d’un ensemble de variables ; c’est un système cohérent et évolutif dont les caractéristiques sont définies ci-après. 1.8. Les éléments de la rémunération. Le concept de Saine Gestion est un guide, une référence de gouvernance qui permet de vérifier et auditer la gestion. Pour une rémunération efficace en milieu professionnel, les entreprises sont tenues de respecter l’équité : équité externe, équité interne et équité personnelle. Rémunération : qu’est-ce que le principe de l’équité ? Articles dans : Rémunération. La différence « DELIVREETIC » Notre mission . - équité interne. Trouvé à l'intérieur – Page 88De leur côté , les groupes qui défendent l'équité salariale souhaitent une définition plus englobante , certains allant même jusqu'à parler davantage de secteur d'activité . Cette notion n'est pas simple à cerner compte tenu , d'une part , des ... Il fut développé au début des années 1990 par les auteurs américains Perry et Wise (1990) 5. La rémunération, pour un salarié, représente la base de son pouvoir d’achat qui lui permet de satisfaire ses besoins. L’équité salariale est donc atteinte lorsque les emplois féminins reçoivent une rémunération égale aux emplois masculins de même valeur dans l’entreprise. Trouvé à l'intérieur – Page 158... 1991); l'équité salariale a été promue sous l'impulsion de la Loi sur ... enfin, le concept de santé globale est émergent dans la mesure où l'on ... Le système Cepec des niveaux de fonction. Aujd : équité = perception de ce qui est juste, c’est important que l’employé rémunéré sente qu’il est rémunéré en fonction de la contribution qu’il apporte à l’organisation. Dans cet article, nous traitons de l’impact des exercices d’équité salariale sur la négociation collective et la . L’équité salariale est un salaire égal pour un travail de valeur égale. «On parle d'équité relative à la rémunération interne lorsque les employés d'une organisation ont l'impression qu'ils sont rémunérés d'une façon juste par rapport à la valeur relative de leur emploi au sein de l'organisation. Chapitre 2 – Evaluation des fonctions. L’exercice vise à déterminer s’il existe un écart entre les salaires offerts pour des emplois équivalents dans votre entreprise. L’équité de rémunération pour un travail de valeur égale couvre non seulement les cas où les hommes et les femmes font un travail identique ou similaire, mais également ceux où le travail est différent. Comme nombre de nos lecteurs le savent, la Loi sur l’équité salariale de l’Ontario (la « Loi ») est conçue pour remédier à la discrimination systémique fondée sur le sexe en matière de rémunération des employés. Représentation graphique de la réalité salariale Outil de gestion des ressources humaines. Une première partie présente les théories cognitives de l'équité auxquelles se réfèrent explicitement G. Akerlof et J. Yellen. Il veille à ce que chaque travailleur affecté aux mêmes activités disposant des mêmes aptitudes et ayant un niveau d’ancienneté similaire bénéficie des mêmes salaires et … Ce document a été créé par la Direction générale de la rémunération et de l’équité salariale du Secrétariat du Conseil du trésor. Énoncé de positionnement : « Votre porte d'entrée unique pour les services en matière de travail » La rémunération est au cœur même de la relation employeur - employé. Le tout sur un fond de crise qui s’installe.… Trouvé à l'intérieur – Page 7Remarquable, car les travaux sur les concepts d'équité et de justice au sein des ... les questions de rémunération ont été traitées par le biais de l'équité ... La justice sociale jouerait un rôle prépondérant. Deuxièmement, cette étude porte un intérêt quant aux effets des pratiques de la rémunération sur la mobilisation des compétences afin de L’employeur établit un budget de contribution à l’assurance collective et, selon le profil de ses employés, sélectionne un menu de couvertures possibles (assurances santé, dentaire, vie, invalidité, RÉER, etc.). Appréhendez la complexité du concept de rémunération. Appréhendez la complexité du concept de rémunération 2. Comprendre la motivation de vos salariés : la théorie de l’équité. Nous offrons une alternative simple aux systèmes à base d’actions ou à des systèmes similaires de rémunération variable à long terme (LTI). 1) Un système qui repose sur un triple équilibre : rationalité budgétaire, compétitivité externe, équité interne Le concept d’équité dans la rémunération Le concept Nous contacter Espace restaurateurs. Trouvé à l'intérieur – Page 267A vrai dire, le concept même de traitement initial marque l'aboutissement d'une longue évolution. Jusque là, dans la plupart des systèmes de fonction publique, la rémunération apparaissait à la fois sous des traits indifférenciés quant à sa structure ... dans le sens aussi d'une plus grande uniformisation et d'une plus grande équité administratives (un salaire égal pour un travail égal), le traitement initial ... C’est ce concept d’équité salariale que nous verrons en … Trouvé à l'intérieur – Page 156En conclusion , nous nous contenterons de dire qu'il est inconscient de parler d'équité salariale en se fondant seulement sur le concept de sexe . La classe et la race devraient constituer des concepts utilisés pour critiquer l'iniquité salariale . Comme nombre de nos lecteurs le savent, la Loi sur l’équité salariale de l’Ontario (la « Loi ») est conçue pour remédier à la discrimination systémique fondée sur le sexe en matière de rémunération des employés. Or, en entreprise, c’est un sujet très prisé sur lequel il est primordial de se pencher. En France, l’introduction du concept d’équité pourrait être une voie qui s’ajoute aux critères déjà retenus. Trouvé à l'intérieur – Page 20Les préoccupations d'ordre social comme l'équité , l'identification et la réciprocité sont ainsi très importantes sur le lieu de travail . ... l'important est de considérer les travailleurs comme des êtres sociaux dont les préoccupations vont au - delà de leur simple rémunération . ... Le concept d ' « habituation » renvoie à un apprentissage dans la mesure où il conduit à un changement stable du comportement . L'équité verticale, en revanche, est associée à la redistribution de la richesse et encourage un système d'imposition dans lequel les personnes à revenu élevé, ou celles ayant accès à plus de ressources, paient plus d'impôt que les personnes à faible revenu. Identifiez les acteurs d'une politique de rémunération. L’équité salariale est un sujet d’importance pour les entreprises québécoises. Formes de reconnaissance non-monétaire. Dans un contexte de concurrence accrue, la gestion de la rémunération est de plus en plus considérée comme une source davantages concurrentiels en raison de son impact sur la performance organisationnelle et sur lattraction, la mobilisation et la fidélisation du personnel. II. Elle est un des trois piliers du contrat avec le lien de subordination et la prestation de travail. Julie Cloutier1 et Jacques Gascon1 . L’article porte sur les systèmes de rémunération fondés sur les compétences (SRC) et en souligne les difficultés d’application. 0 Likes. Pour vous assurer que votre programme de rémunération permet de préserver l’équité interne. Le principe d’équité salariale exige « un salaire égal pour un travail différent, mais équivalent ». Le concept de « motivation à l’égard du service public » ou « public service motivation » en anglais, est d’origine anglo-saxonne. Trouvé à l'intérieur – Page 150BRUNHES B. ( 1990 ] , « La flexibilité du travail : définition et modèles » , Cahiers Français , n ° 246 , p . 12-24 . CAHUZAC E. , LEMISTRE P. et OURTEAU M. ( 2000 ) , « Équité versus efficacité des politiques d'éducation : le cas du CAP » , in « Éfficacité versus ... Analyse longitudinale et nouvelle politique de rémunération » , Communication aux XLIV e congrès de l'Association Française de Sciences ... Salaire, motivation et performance. Le concept de rémunération a évolué au fil du temps. Son évolution reflète en grande partie celle du monde du travail et de la société. Historiquement, la rémunération n’était pas nécessairement financière. D’ailleurs, l’origine du mot salaire vient de la « ration de sel » perçue par les légionnaires romains en échange de leur service. Trouvé à l'intérieur – Page 351C'est le concept même de rémunération qui a évolué. ... sont des enjeux majeurs), le respect de l'équité et la maîtrise de l'évolution des coûts salariaux. Du latin aequĭtas, le terme équité fait référence à l'égalité d'esprit. La théorie de l’équité que propose Adams (1963) s’inspire de la théorie de Festinger sur la dissonance (1957 ). Capsule 1. Trouvé à l'intérieur – Page 69Malgré que la Commission de l'équité salariale ait développé des outils ... on constate très rapidement que le concept de discrimination systémique et ... "Payer les gens est une chose. Cl. 2.1. pied d'égalité avec les autres que si certains avantages — rémunération à leur place d'un avocat, d'un traducteur, d'un interprète — leur sont accordés à la charge de la collectivité. La rémunération ne constitue pas la seule motivation de vos salariés. Dans la première partie, construction du cadre conceptuel de la recherche, nous nous sommes intéressé à la définition des concepts clefs de la recherche à savoir la satisfaction au travail, la satisfaction à l'égard de la ... Faites de la rémunération un levier de la performance . L’idée : limiter l’écart de rémunération entre un dirigeant et le plus bas salaire de l’entreprise. Par Yves Hallée . La problématique de recherche est principalement justifiée par certaines lacunes à l'égard des connaissances portant sur la justice distributive et les comportements déviants au travail (CDT).